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Por que é tão importante ter um trabalho?

July 21, 2023

Quando você leu o título desse texto, pode ter pensado: “mas que pergunta óbvia! Ter um trabalho é importante porque é o que vai me proporcionar estabilidade financeira…

admin

10 nomes da tecnologia que fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+

July 14, 2023

1. Tim Cook: CEO da Apple, Cook assumiu-se homossexual em 2014 após receber e-mails de jovens que relatavam estarem sofrendo abusos e bullying devido a sua sexualidade: “Precisava…

admin

O Relatório Anual de 2022 está disponível!

July 14, 2023

O ano de 2022 foi marcado por celebrações, inovações e desafios aqui no Instituto PROA.

admin

Geração Z: juventudes periféricas no mercado de trabalho

May 29, 2023

Em 2021, o PROA começou o seu processo de escala a fim de impactar a vida de milhares de jovens do Brasil. E com isso, chegamos num ponto…

admin

Como chamar a atenção dos recrutadores em 5 passos?

May 17, 2023

Você sabia que há diversos fatores que podem impedir que seu currículo chame a atenção dos recrutadores? Na hora de selecionar, os responsáveis pelo processo buscarão não só…

admin

Que tipo de líder é você?

April 17, 2023

Quando te fazem essa pergunta, o que vem à sua mente? Será que você pratica uma liderança próxima de sua equipe, colaborativa? Ou você prefere delegar e deixar…

admin

É preciso mais mulheres na tecnologia, sim!

March 20, 2023

Segundo estatísticas do IBGE, apesar de o mercado de trabalho na área de tecnologia estar mais aberto, em 2021, as mulheres representavam apenas 20% da força de trabalho…

admin

Como se dar bem na escolha de um curso EAD?

February 27, 2023

Com a pandemia, a demanda por cursos on-line aumentou significativamente – segundo pesquisa da Udemy, o número de matrículas em cursos EAD aumentou 425%! – e, da mesma…

admin

Como receber bem um jovem inexperiente no trabalho remoto?

December 27, 2022

Durante a pandemia de coronavírus, vimos o trabalho presencial ser transferido para o on-line. A partir de então, começaram a surgir processos seletivos e processos de on-boarding virtuais…

admin

5 Dicas práticas para proteger seus dados

November 17, 2022

Você já deve ter ouvido falar em vazamento de dados... algum conhecido ou você mesmo teve o WhatsApp clonado... comparam algo com o cartão do seu pai... invadiram…

admin

Por que há poucas mulheres nas áreas STEM?

October 17, 2022

Você sabia que, segundo a Unesco, em todo o mundo, apenas 30% das estudantes do ensino superior estão em cursos ligados às áreas STEM, sigla em inglês para…

admin

Posso trabalhar de pijama, já que estou em casa?

September 30, 2022

Funcionários aparecendo de pijama ao ligarem a câmera sem querer, gato subindo no teclado, crianças interrompendo reunião, microfone aberto e o barulho da reforma do vizinho vazando... quem…

admin

O que é mundo VUCA e como ele impacta seu trabalho?

September 16, 2022

Mundo VUCA é uma expressão que surgiu nos Estados Unidos nos anos 1980/1990. Ela era utilizada pelos militares para se referirem ao novo contexto mundial daquele período e…

admin

Existe regra para contratar um jovem-aprendiz?

August 31, 2022

A resposta é “sim”, mas, infelizmente, muitas empresas desconhecem e acabam não investindo em jovens com tanto potencial por acreditar ser muito burocrático ou até mesmo por medo.…

admin

5 alimentos bons para o cérebro

August 19, 2022

Quem não gosta de um salgadinho, uma bolacha recheada, um refrigerante geladinho ou cheeseburger bem gostoso, não é mesmo? Todo mundo gosta e não há mal nenhum em…

admin

Jovens trabalhadores de hoje são diferentes de seus pais?

August 1, 2022

Você deve conhecer alguém em sua família ou entre seus amigos que trabalha por anos numa mesma empresa e alguém que pula de emprego em emprego, sempre em…

admin

O Relatório Anual de 2021 está disponível!

July 27, 2022

💙 2021 foi um ano de muitas novidades, inovações e desafios aqui no Instituto PROA ⛵ Consolidamos o curso PROPROFISSÃO focado em tecnologia e passamos a formar desenvolvedores…

admin

Por que você quer trabalhar aqui?

July 18, 2022

O que vem à sua cabeça quando essa pergunta surge no meio da entrevista de trabalho? Como você reage? Fica paralisado? Gagueja? Não sabe o que responder? Ou…

admin

Diversidade e Inclusão LGBT+ no mercado de trabalho

June 23, 2022

Segundo um mapeamento da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo, apenas 13% das travestis e 24% das mulheres trans moradoras da cidade…

admin

5 Dicas para ter uma postura positiva no trabalho

June 20, 2022

Como você reage diante de um problema no trabalho? E quando algum projeto dá errado? Você consegue colocar um sorriso no rosto mesmo diante de um chefe que…

admin

Por que o feedforward é tão importante quanto o feedback?

June 1, 2022

Numa visita ao escritório do Airbnb, o COO do Facebook e uma das 100 pessoas mais influentes do mundo segundo a revista Time, Scheryl Sanderberg, foi questionado sobre…

admin

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"o-relatorio-anual-de-2023-esta-disponivel", "excerpt": "📈 Crescimento. 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Tivemos mais de 7.900 inscritos e 330 jovens tiveram a oportunidade de se formar conosco.\n \n⭐ Em 2023, fizemos grandes eventos para diferentes públicos. Em maio, O Futuro da Empregabilidade Jovem, voltado para profissionais de RH, e no mesmo mês chegamos em terras cariocas com o PROA in Rio. Em novembro, para encerrar o ano com chave de ouro, fizemos um Coquetel Beneficente com o objetivo de captar recursos.\n \n📝 Quer conhecer melhor nossas iniciativas e histórias inspiradoras?\n \n➡️ Acesse o relatório anual de atividades de 2023, já disponível em nosso site!\n \n🥰 Obrigado por estar conosco. Vamos juntos transformar a vida de milhares de jovens!\n \n👉<a href=\"https://www.proa.org.br/wp-content/uploads/2024/07/Relatorio-Anual-2023-PROA-PT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui</a> e confira o relatório completo.\n", "date": "2024-07-22T19:54:39+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/o-relatorio-anual-de-2023-esta-disponivel/" }, "posts": [ { "id": 5063, "title": "Por que é tão importante ter um trabalho?", "slug": "por-que-e-tao-importante-ter-um-trabalho", "excerpt": "Quando você leu o título desse texto, pode ter pensado: “mas que pergunta óbvia! Ter um trabalho é importante porque é o que vai me proporcionar estabilidade financeira…", "content": "<ul>\nQuando você leu o título desse texto, pode ter pensado: “mas que pergunta óbvia! Ter um trabalho é importante porque é o que vai me proporcionar estabilidade financeira e me levar a conquistar coisas que sempre sonhei”.</ul>\n \n<ul>\nÉ claro que ter uma renda que traga a tão buscada independência financeira é importante, assim como ter assistência médica, plano de carreira e aposentadoria…. Mas será que é só isso? Claro que não! Nem pode ser…</ul>\n \n<ul>\nTer um trabalho é uma maneira de desenvolver habilidades e experiências que irão acompanhá-lo por toda sua vida pessoal e profissional, mesmo que você mude de carreira. Quer ver alguns exemplos?</ul>\n \n<ul>\nSocialização ou o famoso networking: é uma oportunidade única de se relacionar com pessoas dos mais diversos perfis, podendo aprender mais e se sentir mais conectado à sociedade.</ul>\n \n<ul>\nHabilidades: é sua chance de desenvolver novas habilidades, como organização, trabalho em equipe, liderança, entre outras.</ul>\n \n<ul>\nRealização: é uma boa forma de alcançar objetivos pessoais ou profissionais.</ul>\n \n<ul>\nDiante de tudo isso, é importante que você pare, reflita sobre seu emprego e, sempre que possível, questione-se: quão satisfeito você está? Como você se sente em relação a seu trabalho? Você sente prazer em sair de casa todos os dias para trabalhar? Você se sente realizado?</ul>\n \n<ul>\nTrabalhar é importante para dar sentido e propósito à sua vida, por isso fazer essa reflexão é uma forma de identificar se você está mesmo no lugar certo, se está mesmo apaixonado pelo que faz. Obter sucesso na carreira pode estar – e está – além da renda; existem muitas razões para você se realizar, como melhorar suas habilidades, obter mais tempo livre para preencher com o que te satisfaz pessoalmente, conectar-se com um propósito…</ul>\n \n<ul>\nO que te faz feliz: um benefício financeiro ou se sentir realizado? Reflita sobre seus valores e o que mais importa para você sempre!</ul>\n", "date": "2023-07-21T19:00:15+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/por-que-e-tao-importante-ter-um-trabalho/" }, { "id": 5036, "title": "10 nomes da tecnologia que fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+", "slug": "10-nomes-da-tecnologia-que-fazem-parte-da-comunidade-lgbtqiapn", "excerpt": "1. Tim Cook: CEO da Apple, Cook assumiu-se homossexual em 2014 após receber e-mails de jovens que relatavam estarem sofrendo abusos e bullying devido a sua sexualidade: “Precisava…", "content": "<ol>\n<li>1. Tim Cook: CEO da Apple, Cook assumiu-se homossexual em 2014 após receber e-mails de jovens que relatavam estarem sofrendo abusos e bullying devido a sua sexualidade: “Precisava demonstrar que eles podem ser gays e ainda seguir em frente e conseguir grandes trabalhos na vida”.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>2. Peter Thiel: co-fundador do PayPal, Thiel é um dos maiores nomes do Vale do Silício, tendo investido no Facebook e no AirBnB. Além disso, luta por mais pessoas LGBTQIAPN+ ocupando espaços de poder.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>3. Caitlin Kalinowski: responsável pelo design de produto e engenharia de dispositivos de realidade virtual premiados da Oculus e do Facebook, Caitlin é lésbica e faz parte do conselho estratégico da “Lesbians Who Tech & Allies”, que tem como objetivo conectar mulheres queer, não binária e trans da área da tecnologia.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>4. Arlan Hamilton: investidora e lésbica, Arlan se concentra em financiar startups administradas por pessoas negras, mulheres e por membros da comunidade LGBTQIAPN+.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>5. Martine Rothblatt: mulher trans e uma das executivas mais bem pagas dos Estados Unidos, Martine fundou a United Therapeutics, uma empresa de biotecnologia, que pesquisa, desenvolve e vende medicamentos para pessoas com doenças raras.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>6. Josh Graff: gestor do LinkedIn no Reino Unido e líder de negócios de publicidade da rede na Europa, Oriente Médio, África e América Latina, Graff costuma falar sobre suas primeiras lutas como homem gay no mercado de trabalho, diversidade e inclusão em suas redes, e é executivo do grupo de recursos de funcionários LGBT do LinkedIn Out @ In.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>7. Eliezer Silveira Filho: CMO da Azion Technologies, desenvolve e amplia iniciativas e projetos de diversidade em sua empresa, além de atuar em outras instituições com o objetivo de dar visibilidade à comunidade LGBTQIAPN+.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>8. Pedro Pina: vice-presidente Global Client & Agency Solutions no Google, Pina trabalha para que marcas parceiras tenham metas que demonstrem um aumento na inclusão de pessoas da comunidade LGBTQIAPN+.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>9. Claudia Brind-Woody: vice-presidente e líder de licenciamento global de propriedade intelectual da IBM, Claudia é uma das presidentes da força-tarefa executiva global da empresa para LGBT, que treina e desenvolve funcionários para terem uma visão mais inclusiva e diversa.</li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li>10. Alex Schultz: diretor de marketing e vice-presidente de análises do Facebook, Schultz é o patrocinador executivo do LGBTQ + Employee Resource Group do Facebook, que visa criar um ambiente acolhedor para membros dessa comunidade na empresa.</li>\n</ol>\n", "date": "2023-07-14T18:34:01+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/10-nomes-da-tecnologia-que-fazem-parte-da-comunidade-lgbtqiapn/" }, { "id": 4999, "title": "O Relatório Anual de 2022 está disponível!", "slug": "o-relatorio-anual-de-2022-esta-disponivel", "excerpt": "O ano de 2022 foi marcado por celebrações, inovações e desafios aqui no Instituto PROA.", "content": "<h3>O ano de 2022 foi marcado por celebrações, inovações e desafios aqui no Instituto PROA. </h3>\n🚀 A Plataforma PROA chegou à Santa Catarina e ao Rio Grande do Sul, ampliando as oportunidades de qualificação e conexão entre os jovens e empregadores de diversos setores. \n \n⛵ Expandimos o PROPROFISSÃO para o Nordeste, capacitando e formando jovens de Pernambuco em programação web java. Tivemos 300 jovens aprovados em São Paulo e 30 no Recife para atuar num mercado em constante expansão, o da tecnologia. \n \n⭐ Em 2022, também celebramos nossos 15 anos de existência com uma grande festa que reuniu convidados especiais que fazem parte da nossa história, personalidades que são referência para nossos jovens e mais de mil PROANES. \n \n📝 Quer conhecer melhor nossos projetos e algumas inspiradoras? Acesse o relatório anual de atividades de 2022, já disponível em nosso site! \n \n🤩 Acompanhe de perto as transformações de trajetórias dos jovens PROA e os bastidores do que aconteceu nesse ano tão especial! \n \n🥰 Obrigado por estar conosco. Vamos juntos transformar 300 mil vidas! \n \n👉<a href=\"https://www.proa.org.br/wp-content/uploads/2023/07/AF-PROA-Relatorio2022-Digital-PT-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui</a> e confira o relatório completo.\n", "date": "2023-07-14T11:01:51+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/o-relatorio-anual-de-2022-esta-disponivel/" }, { "id": 4815, "title": "Geração Z: juventudes periféricas no mercado de trabalho", "slug": "geracao-z-juventudes-perifericas-no-mercado-de-trabalho", "excerpt": "Em 2021, o PROA começou o seu processo de escala a fim de impactar a vida de milhares de jovens do Brasil. 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Além disso, os jovens entrevistados destacam como principais contribuições do curso: as competências socioemocionais, o autoconhecimento e a preparação para processos seletivos.\n \nCom isso, observou-se que o nosso principal impacto a curto prazo é a possibilidade de conduzir jovens de baixa renda da periferia, com poucas perspectivas, pouca experiência e poucas chances, mais rapidamente ao mercado de trabalho.\n \nQuer saber mais sobre os nossos resultados?\n \n\n<a href=\"https://www.proa.org.br/wp-content/uploads/2023/05/GERACAO-Z-JUVENTUDES-PERIFERICAS-NO-MERCADO-DE-TRABALHO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui</a> para acessar o conteúdo completo.</li>\n</ol>\n</li>\n</ol>\n</li>\n", "date": "2023-05-29T09:09:58+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/geracao-z-juventudes-perifericas-no-mercado-de-trabalho/" }, { "id": 4656, "title": "Como chamar a atenção dos recrutadores em 5 passos?", "slug": "como-chamar-a-atencao-dos-recrutadores-em-5-passos", "excerpt": "Você sabia que há diversos fatores que podem impedir que seu currículo chame a atenção dos recrutadores? Na hora de selecionar, os responsáveis pelo processo buscarão não só…", "content": "Você sabia que há diversos fatores que podem impedir que seu currículo chame a atenção dos recrutadores? Na hora de selecionar, os responsáveis pelo processo buscarão não só uma boa formação, experiências nas melhores empresas, mas algumas características únicas que só você pode desenvolver. Quer saber quais?\n<ol> \n<li>1. Vá além do que você sabe fazer bem: sua experiência e sua formação provam que você é bom no que faz, mas o que o torna diferente? Será que você tem alguma competência que trará vantagens para a empresa ou ela está há tanto tempo dentro de uma caixinha que você nem lembra mais? Pense nisso e, se for preciso, procure cursos para desenvolver novas competências, como criatividade, redação, comunicação verbal, liderança, entre outras.</li>\n \n<li>2. Mostre que desenvolveu projetos impactantes, independente de onde trabalhou: seja numa empresa pequena ou numa multinacional, seja ao longo de um ano ou um mês, que transformações você conseguiu provocar por meio dos projetos que desenvolveu ou fez parte? Pense desde mudanças em processos de trabalho, economias financeiras, ações e feedbacks para equipes, enfim todos os desafios superados e soluções encontradas podem ser destaques em sua carreira. Ah, e se você contou com o apoio de outras pessoas, deixe isso claro, informando exatamente qual foi seu papel, ok? Não precisa mentir!</li>\n \n<li>3. Para cada oportunidade, faça um currículo: observe bem o que escreveram no anúncio da vaga, as palavras utilizadas e tente adaptar seu currículo seguindo a mesma linha e estilo de texto. Deixe de fora o que você acredita que não agregará valor para aquela vaga e inclua o que acredita ser mais interessante para a empresa.</li>\n \n<li>4. Demonstre sua capacidade de relacionamento: saber lidar com diferentes perfis de pessoas e situações estressantes pode ajudar você a se destacar. Mostre isso ao recrutador contando algum momento em que isso aconteceu e você conseguiu resolver de maneira tranquila e amigável.</li>\n \n<li>5. Use o LinkedIn com sabedoria: mantenha seu perfil em dia, conecte-se com pessoas que te inspiram, curta e comente posts com que você se identifique sem exagerar, compartilhe suas ideias e valores para que as pessoas possam conhecer melhor o que você busca.</li>\n \n</ol>\nCom essas dicas simples, é possível despertar o interesse de recrutadores e fazer com que eles te enxerguem como um recurso humano com potencial para ir além.\n", "date": "2023-05-17T16:53:41+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/como-chamar-a-atencao-dos-recrutadores-em-5-passos/" }, { "id": 4629, "title": "Que tipo de líder é você?", "slug": "que-tipo-de-lider-e-voce", "excerpt": "Quando te fazem essa pergunta, o que vem à sua mente? Será que você pratica uma liderança próxima de sua equipe, colaborativa? Ou você prefere delegar e deixar…", "content": "Quando te fazem essa pergunta, o que vem à sua mente? Será que você pratica uma liderança próxima de sua equipe, colaborativa? Ou você prefere delegar e deixar seu time se desenvolver sozinho? Ou você tem um outro perfil? \n \nFalar em liderança é falar em diversidade de estilos e tendências. Cada líder tem um perfil que, muitas vezes, se aproxima de sua personalidade e reflete tendências da sociedade e do mercado. Líderes são capazes de interferir no desempenho de indivíduos e equipes, impactando todo o ambiente de trabalho e até mesmo os resultados, por isso saber identificar seu tipo de liderança pode ser fundamental para descobrir se esse estilo está mesmo alinhado com os objetivos da empresa. \n \nConheça alguns tipos de liderança e veja se você se identifica com algum perfil: \n<ol>\n \n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{"335552541":0,"335559684":-1,"335559685":1068,"335559991":360,"469769242":[65533,0],"469777803":"left","469777804":"%1.","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Líder democrático ou participativo: esse perfil é o mais buscado atualmente porque se difere dos perfis centralizadores que costumamos ver nas empresas. Trata-se de uma liderança que envolve e incentiva seu time em quase todos os planos, discussões e procedimentos da empresa. O líder democrático é uma espécie de orientador, que incentiva seu time a buscar as soluções, coordenando e sugerindo ideias. Se você é um bom ouvinte, valoriza a ideia de outras pessoas, é flexível, racional e um bom mediador, provavelmente você é um líder democrático, mas lembre-se: você é o líder, então haverá momentos em que a decisão e a responsabilidade deverá ser só sua! </li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{"335552541":0,"335559684":-1,"335559685":1068,"335559991":360,"469769242":[65533,0],"469777803":"left","469777804":"%1.","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">Líder delegativo ou laissez-faire: esse perfil é de um líder que costuma delegar as tarefas para o seu time, deixando-os à vontade para fazer o que precisa ser feito, sem intervir. Dando autonomia e ferramentas para o seu time trabalhar, o líder delegativo mostra que tem total confiança em seus colaboradores, mas está pronto para assumir o controle se for preciso. Esse estilo de liderança costuma funcionar bem com equipes altamente qualificadas, capazes de atuar sem a necessidade de suporte o tempo inteiro, assim promove um ambiente de trabalho mais leve e criativo. Só é preciso ficar atento para não passar a falsa impressão de uma liderança desorganizada e enfraquecida! </li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{"335552541":0,"335559684":-1,"335559685":1068,"335559991":360,"469769242":[65533,0],"469777803":"left","469777804":"%1.","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Líder transformacional: esse perfil é de um líder que busca motivar a equipe a partir das tarefas por meio da comunicação e da motivação, como se fosse um coaching focado nas metas da empresa. Assim, a liderança transformacional respeita e incentiva a equipe, é inspiradora, conhece muito bem as necessidades da empresa e valoriza o desafio intelectual colocado para a equipe. Por ser uma liderança mais focada no quadro geral, é importante ficar atento para não deixar detalhes que também são importantes passarem despercebidos. </li>\n</ol>\n \n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{"335552541":0,"335559684":-1,"335559685":1068,"335559991":360,"469769242":[65533,0],"469777803":"left","469777804":"%1.","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">Líder autoritário: ao contrário dos outros tipos de liderança, essa é mais centrada no líder, que é confiante e costuma tomar decisões rapidamente e sozinho ou com pouca participação do time. Uma liderança autoritária não abre espaço para a participação da equipe, mas explica seu raciocínio ao time. Dessa forma, cria uma equipe dependente da liderança e pode provocar conflitos entre os membros do time devido à insegurança. </li>\n \n</ol>\nEsses são apenas alguns tipos de liderança mais comuns, mas há uma série de outros tipos com os quais você pode se identificar. Seja qual for o seu estilo de liderança, sua principal responsabilidade é definir um objetivo claro e ter uma visão inspiradora que motive seu time a atingir esse objetivo e as metas do negócio da sua empresa, sempre lembrando que você está lidando com seres humanos, que precisam ser respeitados em suas diferenças. Assim, você conseguirá convencer todos a entrarem no mesmo barco que você para navegarem juntos para um resultado de sucesso. \n", "date": "2023-04-17T18:25:41+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/que-tipo-de-lider-e-voce/" }, { "id": 4555, "title": "É preciso mais mulheres na tecnologia, sim!", "slug": "e-preciso-mais-mulheres-na-tecnologia-sim", "excerpt": "Segundo estatísticas do IBGE, apesar de o mercado de trabalho na área de tecnologia estar mais aberto, em 2021, as mulheres representavam apenas 20% da força de trabalho…", "content": "Segundo estatísticas do IBGE, apesar de o mercado de trabalho na área de tecnologia estar mais aberto, em 2021, as mulheres representavam apenas 20% da força de trabalho na tecnologia. O relatório “Mulheres na Tecnologia”, divulgado em 2021 pelo portal TrustRadius, apontou que para cada 2 homens existe apenas 1 mulher nas esquipes de tecnologia, além disso elas sentem que precisam trabalhar muito mais do que seus colegas homens para mostrar seu valor e, mesmo que tenham um grau de instrução mais elevado, ganham menos do que os homens. Mas por que isso acontece?\n \nPrimeiro, é preciso deixar claro que isso nada tem a ver com habilidades, mas talvez esteja mais relacionado a estereótipos criados e perpetuados há muitos anos. Que menina nunca ganhou um kit de panelinhas enquanto seu irmão ganhava um kit de blocos para montar casas? A dona de casa e o engenheiro, era esse o futuro que se desenhava… Sim, desde pequenas, as meninas são incentivadas a seguir carreiras ligadas às áreas de humanas, enquanto meninos são encaminhados às exatas, ou seja, falta incentivo ainda nos anos iniciais de aprendizado, existe forte preconceito de gênero, faltam modelos em quem se inspirar – você alguma vez ouviu falar em Ada Lovelace? E Albert Einstein? – e outros fatores que acabam desanimando e desencorajando meninas a seguirem nesse caminho.\n \nTer mulheres sub-representadas nessa área pode ser preocupante, uma vez que equipes diversificadas apresentam melhor desempenho e trazem perspectivas diversas que podem levar a soluções inovadoras. Nesse sentido, empresas estão se tornando mais conscientes acerca da equidade de gênero e adotando ações concretas para promover a inclusão feminina nas áreas de TI, como programas de diversidade e vagas exclusivas para o público feminino. São ações pequenas e pontuais que representam pequenos passos, mas já impactam o mercado.\n \nA capacitação na área, entretanto, é vista como o melhor caminho para mulheres começarem ou se manterem nas carreiras ligadas a tecnologia. Além disso, as mulheres que desejam se destacar na área precisam ter soft skills bem desenvolvidas para acabarem com alguns estigmas, como o de que são mais emocionais do que racionais e, portanto, não servem para a área de exatas.\n \nVale lembrar que como ainda estamos caminhando para atingirmos a equidade de gênero, a mulher é o tempo todo testada e colocada à prova, por isso manter-se resiliente e ter inteligência emocional para lidar com algumas situações pode ser o diferencial para aquelas que querem se destacar na carreira.\n \nSe você é uma menina que sonha em entrar na tecnologia, mas tem medo e não encontra figuras em quem se inspirar, aqui vão algumas delas: Ada Lovelace, as garotas do ENIAC, Jean Sammet, Karen Sparck Jones, Carol Shaw, Radia Perlman… Procure saber sobre elas!\n \nMas se você é um menino que conhece meninas interessadas em TI, incentive-as, converse com elas sobre o tema, indique-as para vagas e cursos. Faça por elas o que elas fariam por você!\n \nEm um mundo cada vez mais digital e que dependemos uns dos outros, na hora de dar as mãos não dá mais para deixar de nos unir às mãos femininas que, podem até ser mais delicadas, mas nem por isso são mais fracas. Pense nisso!\n", "date": "2023-03-20T14:23:39+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/e-preciso-mais-mulheres-na-tecnologia-sim/" }, { "id": 4446, "title": "Como se dar bem na escolha de um curso EAD?", "slug": "como-se-dar-bem-na-escolha-de-um-curso-ead", "excerpt": "Com a pandemia, a demanda por cursos on-line aumentou significativamente – segundo pesquisa da Udemy, o número de matrículas em cursos EAD aumentou 425%! – e, da mesma…", "content": "Com a pandemia, a demanda por cursos on-line aumentou significativamente – segundo pesquisa da Udemy, o número de matrículas em cursos EAD aumentou 425%! – e, da mesma forma, uma grande variedade de opções de cursos também surgiram.\n \nEm meio a tantas opções, muitas dúvidas podem surgir e escolher um bom curso EAD pode se tornar uma tarefa complicada, já que ainda estamos nos adaptando a esse formato e nem sempre sabemos quais pontos devem ser considerados na hora de escolher.\n \nUma boa dica para começar essa busca é avaliar bem a grade do curso que deseja fazer. Veja sobre o que é o curso, quantos e quais são os módulos, qual é a duração das aulas, dos módulos e do curso, se há algum certificado no fim da jornada e outras informações que julgar relevante. Lembre-se que os temas que serão abordados nos módulos do curso devem estar de acordo com as suas expectativas e seus interesses, por exemplo: se você deseja fazer um curso para melhorar sua comunicação verbal em inglês, o ideal é que a grade seja focada na expressão oral, não em gramática, ok?\n \nHá diversos formatos de aulas e esse é um fator que pode fazer muita diferença na sua decisão e no seu aprendizado. Algumas pessoas preferem aulas ao vivo com o professor; outras preferem que os módulos sejam gravados, assim é possível assistir às aulas de acordo com a sua agenda. Alguns cursos oferecem material de apoio e exigem entregas de trabalho e outras atividades; outros podem oferecer apenas material de apoio, sem a necessidade de avaliações. Analise bem o que atende melhor suas necessidades nesse sentido: às vezes, devido às demandas do trabalho, da faculdade e outras, a melhor opção é um curso gravado; outras pessoas precisam do professor para se sentirem mais confiantes e seguras para dar andamento ao curso.\n \nSe possível, veja quem são os professores de cada curso para entender sua área de especialização, sua experiência no mercado e até mesmo seus métodos de ensino e avaliação. Isso vale tanto para aulas ao vivo como para aulas gravadas. Já imaginou uma aula gravada com um professor confuso, sem a possibilidade de fazer perguntas durante a explicação? Professores com experiência no mercado podem trazer insights e tendências que você ainda não conhece e fortalecer seu networking, possibilitando até oportunidades de trabalho. Pense nisso!\n \nAlém desses fatores, um aspecto importante que preocupa muitos alunos e deve ser avaliado é o suporte. Ao contrário do presencial, em que você consegue tirar dúvidas com o professor antes, durante e depois da aula, nas modalidades virtuais, às vezes, isso pode ser um pouco mais difícil. Para não ficar na mão, certifique-se de que o curso oferece plataformas com espaço para dúvidas e tutores preparados para solucionar questões e apoiar alunos. Alguns cursos oferecem mentorias para alunos que desejam mais orientações sobre determinados temas, mercado de trabalho, portfólio e outros assuntos. Além de ser uma boa oportunidade de aprendizado, é também uma excelente maneira de estreitar contatos!\n \nQue tal começar a buscar um curso on-line pra você agora mesmo?\n", "date": "2023-02-27T14:18:59+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/como-se-dar-bem-na-escolha-de-um-curso-ead/" }, { "id": 4306, "title": "Como receber bem um jovem inexperiente no trabalho remoto?", "slug": "como-receber-bem-um-jovem-inexperiente-no-trabalho-remoto", "excerpt": "Durante a pandemia de coronavírus, vimos o trabalho presencial ser transferido para o on-line. A partir de então, começaram a surgir processos seletivos e processos de on-boarding virtuais…", "content": "Durante a pandemia de coronavírus, vimos o trabalho presencial ser transferido para o on-line. A partir de então, começaram a surgir processos seletivos e processos de on-boarding virtuais que estão sendo mantidos até hoje, quando o trabalho remoto está definitivamente consolidado.\n \nPara profissionais mais experientes, o processo de entrar num novo trabalho virtualmente pode ser mais fácil, mas e para o jovem que está começando sua primeira experiência ou com pouca vivência no mercado de trabalho? Se no presencial, o jovem chega em seu primeiro dia de trabalho cheio de dúvidas, incertezas, sem saber ao certo como se comportar, o que e pra quem perguntar, imagine sua situação no ambiente virtual, por vezes distante e frio? Como tornar esses processos mais amigáveis e eficientes?\n \nAlgumas dicas podem ser muito úteis para que o momento da entrada do jovem na empresa seja mais tranquilo e o mantenha motivado a continuar:\n \n1. Pense que seu novo colaborador vai se deparar com várias ferramentas logo no primeiro dia de trabalho, então por que não dar um treinamento para que ele possa entrar já tendo noções básicas para utilizá-las? Mostrar a ele como acessar programas para gerenciar suas tarefas, como resolver problemas técnicos, pode ser um primeiro passo muito útil para facilitar as rotinas do dia a dia.\n \n2. Envolva profissionais experientes nos primeiros dias do novo profissional na empresa. Como eles já estão há mais tempo no trabalho remoto, podem apoiar o profissional iniciante em sua adaptação. Esse envolvimento pode se estender e até mesmo se tornar uma mentoria, o que colabora muito para o desenvolvimento de profissionais mais jovens.\n \n3. Se possível, convide o jovem para trabalhar um dia presencialmente com a equipe de que fará parte. Esse processo pode ser interessante para a integração dele ao time e para deixá-lo mais à vontade e seguro.\n \n4. Se você lidera uma equipe, mostre-se disponível e evite mandar informações e demandar tarefas em excesso. Além disso, procure fazer um check-list com o jovem e outros membros da equipe todos os dias, o que demonstrará mais proximidade e acolhimento para quem está chegando agora.\n \n5. Erros acontecem e fazem parte do trabalho, principalmente nesses primeiros contatos. Quando isso acontecer, veja como uma oportunidade de aprendizagem para o jovem e para todos da equipe. Será que a comunicação remota está funcionando? Será que o grau de exigência está adequado ao profissional recém-contratado? Vale repensar tudo isso!\n \nCom essas poucas dicas, o processo de entrada do jovem no mercado de trabalho remotamente poderá ser mais fácil e motivador. Lembre-se que jovens costumam ser ansiosos e querem buscar voos mais altos sempre. Quando eles não se sentem à vontade pra isso, podem se sentir desmotivados e desistir, o que fará com que sua empresa perca um talento que poderia ter sido desenvolvido e trazido resultados surpreendentes. Pense nisso!\n", "date": "2022-12-27T17:49:49+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/como-receber-bem-um-jovem-inexperiente-no-trabalho-remoto/" }, { "id": 4229, "title": "5 Dicas práticas para proteger seus dados", "slug": "5-dicas-praticas-para-proteger-seus-dados", "excerpt": "Você já deve ter ouvido falar em vazamento de dados... algum conhecido ou você mesmo teve o WhatsApp clonado... comparam algo com o cartão do seu pai... invadiram…", "content": "Você já deve ter ouvido falar em vazamento de dados… algum conhecido ou você mesmo teve o WhatsApp clonado… comparam algo com o cartão do seu pai… invadiram suas redes sociais… Será que seus dados estão protegidos? Ou melhor, existe alguma forma de proteger seus dados para evitar passar por esse tipo de situação?\n \nA resposta é sim, dá para se proteger para evitar esse tipo de situação e vamos te mostrar como com 5 dicas. Confira!\n \n<ol>\n<li>Cuidado com a privacidade em suas redes sociais: a gente sabe que você gosta de postar sua rotina, seus amigos e outras informações importantes, mas você sabia que nem todos os stalkers são seus crushes? Alguns podem ser pessoas mal-intencionadas, por isso o ideal é redobrar os cuidados com a sua privacidade. Se não quiser ter o perfil mais restrito, evite publicar conteúdos que contenham informações muito sensíveis sobre você, como número de celular, fotos de documentos. Além disso, sempre que possível, faça uma revisão em seus seguidores e, se for preciso, faça uma limpa, para ser seguido apenas por amigos ou pessoas confiáveis. Se você prefere mais privacidade, desative a marcação automática em fotos e desabilite dados de localização.</li>\n \n<li>Todas as suas senhas são a data do seu aniversário? Temos dois erros aí: senhas óbvias como a data do seu aniversário, o nome do seu cachorro ou outras muito fáceis são um prato cheio para quem deseja acessar seus dados, elas serão as primeiras opções a serem testadas. Além disso, apesar de ser mais fácil utilizar uma mesma senha para tudo, utilizar o mesmo acesso facilita a ação de hackers. O ideal é que você crie senhas exclusivas para cada acesso, combinando nove ou dez letras (maiúsculas e minúsculas), números e símbolos especiais.</li>\n \n<li>Não utilize perfis de e-mail e redes sociais para fazer login em outros sites: apesar de ser mais fácil e rápido, ao fazer isso você permitirá que o site acesse suas informações pessoais que estão disponíveis no e-mail ou na rede social. A recomendação é sempre fazer o cadastro tradicional completo no site para acessá-lo.</li>\n \n<li>Verificação em duas etapas ou em dois fatores. Ativar! Você já deve ter visto essa opção no seu e-mail, no WhatsApp ou no Instagram e talvez tenha até ignorado. Mas sabia que, ao ativar a verificação em duas etapas, você inclui uma camada extra de proteção e dificulta o acesso de invasores a suas contas? Isso acontece porque, mesmo que um hacker tenha acesso a suas informações, ele precisará de códigos de autenticação que serão enviados apenas para o seu aparelho de celular.</li>\n \n<li>Cuidado com as redes de wi-fi públicas: apesar de serem uma alternativa gratuita e muito boa, alguns criminosos criam redes públicas falsas dando a eles a chance de roubar senhas e informações pessoais a partir do seu login. Para evitar que isso aconteça, nunca se conecte a uma rede wi-fi desconhecida.</li>\n \n</ol>\nHá ainda outras formas de se proteger, como não salvar dados do seu cartão de crédito em nenhum site ou app e rever as permissões dos aplicativos do seu celular. Se você ainda não tomou nenhuma dessa atitudes isso, que tal fazer isso agora para se proteger?\n", "date": "2022-11-17T17:19:52+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/5-dicas-praticas-para-proteger-seus-dados/" }, { "id": 4040, "title": "Por que há poucas mulheres nas áreas STEM?", "slug": "por-que-ha-poucas-mulheres-nas-areas-stem", "excerpt": "Você sabia que, segundo a Unesco, em todo o mundo, apenas 30% das estudantes do ensino superior estão em cursos ligados às áreas STEM, sigla em inglês para…", "content": "Você sabia que, segundo a Unesco, em todo o mundo, apenas 30% das estudantes do ensino superior estão em cursos ligados às áreas STEM, sigla em inglês para se referir a carreiras na Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática? \n \nSegundo dados da ONU, as mulheres brasileiras representam 35% das estudantes matriculadas nessas áreas da graduação; quando olhamos especificamente para cada uma das áreas, os números são ainda menores: não alcançando nem 28% de meninas estudando engenharia e tecnologia! Esse é um número desanimador, uma vez que as oportunidades de emprego estão se concentrando, principalmente, nessas áreas. \n \nMas o que impede as meninas de entrarem nas áreas STEM? \n \nCarreiras nas áreas de exatas costumam ser consideradas masculinas, enquanto as meninas costumam ter seu perfil associado a humanas. Não é de agora que meninas são afastadas da ciência e da matemática ao longo do período escolar, tendo seu acesso, preparação e oportunidades de ingressar nas áreas STEM limitados. \n \nQuem nunca ouviu frases como “isso é coisa de menino” ou “agora, sim, você está se comportando como uma menina”? Desde a infância, as meninas são criadas para acreditar que sua tarefa no mundo é cuidar da família, da casa, das emoções, enquanto os meninos são incentivados a desenvolver habilidades mais racionais, ligadas a exatas, como construir foguetes, brincar de pequeno cientista, construir prédios com blocos… \n \nApesar de estudos científicos comprovarem que não há diferença nas aptidões para as áreas STEM entre homens e mulheres, é possível perceber que o fato de vermos menos mulheres nessas áreas têm mais a ver com as crenças e expectativas criadas pelos pais e pela sociedade. Além disso, o estereótipo de que meninos são melhores em exatas do que as meninas pode diminuir o desempenho delas, que passam a ter pouca ou nenhuma aspiração de carreira nessas áreas. \n \nOutro fator que contribui para perpetuar as carreiras STEM como predominantemente masculinas é a divulgação de poucos modelos femininos em quem as meninas possam se inspirar, principalmente mulheres cientistas e engenheiras negras. Temos grandes exemplos de mulheres que se destacam, como Juliana Freitag Borin, Ph.D em Ciência da Computação, que estimula a formação de mulheres para as carreiras Stem, a biomédica Jaqueline Góes de Jesus, que identificou os primeiros genomas do coronavírus em 48 horas, entre outras, mas, infelizmente, pouco se fala sobre elas e tantas outras. \n \nAlgumas pequenas atitudes podem ser tomadas ao longo da jornada escolar para começar a mudar essa situação, como passar às meninas a confiança necessária para que acreditem que também podem ser bem-sucedidas nessas áreas e incentivá-las desde o ensino fundamental ao estudo das disciplinas ligadas ao STEM. Além disso, tornar conhecidas grandes mulheres das ciências, tecnologia e matemática e engenharia; há muitos bons exemplos de mulheres que fizeram e estão fazendo histórias inspiradoras, basta procurar! \n \nComo é o mercado de trabalho para as mulheres nessas áreas? \n \nRecentemente, temos visto uma luz no fim do túnel: mais meninas estão entrando na graduação e se destacando nas áreas STEM, mas apesar disso, ainda há pouca representatividade de mulheres dessas carreiras no mercado de trabalho, e as diferenças de gênero são particularmente altas em alguns dos empregos mais promissores, de crescimento mais rápido e mais bem pagos do futuro, como ciência da computação e engenharia. \n \nAtualmente, as mulheres representam apenas 28% da força de trabalho em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), enquanto os homens superam amplamente esse número. Nesse sentido, é responsabilidade também das empresas levar mais mulheres e motivá-las a entrarem nessas áreas, dando mais oportunidades quando se formarem, seja como jovem-aprendiz, estagiárias, criando chances de crescimento dentro da empresa e promovendo uma política inclusiva, que busque um time cada vez mais diversos e representativo. \n", "date": "2022-10-17T10:38:34+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/por-que-ha-poucas-mulheres-nas-areas-stem/" }, { "id": 3962, "title": "Posso trabalhar de pijama, já que estou em casa?", "slug": "posso-trabalhar-de-pijama-ja-que-estou-em-casa", "excerpt": "Funcionários aparecendo de pijama ao ligarem a câmera sem querer, gato subindo no teclado, crianças interrompendo reunião, microfone aberto e o barulho da reforma do vizinho vazando... quem…", "content": "Funcionários aparecendo de pijama ao ligarem a câmera sem querer, gato subindo no teclado, crianças interrompendo reunião, microfone aberto e o barulho da reforma do vizinho vazando… quem nunca passou por uma situação dessas no home office, não é mesmo? \n \nDa mesma forma como há uma série de regras no trabalho presencial, o home office também exige certa etiqueta. Ainda que você esteja trabalhando em um ambiente menos formal, você não deve – e não pode – parecer menos profissional. É preciso se preocupar com a imagem que está transmitindo, pois ela é a melhor forma de mostrar que você está realmente levando seu trabalho a sério, ainda que seja num ambiente mais livre. \n \nAgora, vamos voltar à pergunta inicial: você iria trabalhar de pijama, se fosse presencial? Claro que não! O ideal é vestir-se adequadamente, de forma simples e confortável, de acordo com o momento. Assim, você não passa a impressão de despreocupado e pode até mesmo ver sua autoestima aumentar. \n \nAs reuniões parecem ter triplicado no home office, por isso é importante que você organize bem sua agenda para não perder nenhum horário e estar preparado para todas elas, afinal é muito desagradável marcar uma reunião ou ser convidado para uma, mas não aparecer. Tente também deixar a câmera aberta, se a internet permitir, assim os participantes podem ver melhor com quem estão falando. E por falar em câmera aberta, cuidado com o enquadramento: você está em casa e não é preciso mostrá-la para todos, por isso tente fazer um enquadramento mais fechado ou procure um local com parede branca; caso opte por um fundo de tela, seja o mais neutro possível. \n \nAssim como você deve cuidar do seu look, é preciso ficar atento também à linguagem que utiliza. Reuniões on-line são muito similares às presenciais, portanto, piadas, gírias, assuntos que não fazem parte do seu ambiente profissional devem ser evitados. Lembre-se: todos estão com as agendas cheias de reuniões, quanto mais assertivo e direto você for, melhor. \n \nÉ muito importante também que você esteja on-line e disponível durante todo seu horário de trabalho, seja para responder mensagens, e-mails, atender ligações, estar nas reuniões… Às vezes, o trabalho remoto dá a sensação de que algumas coisas podem esperar você fazer um bolo para o lanche da tarde, tomar um solzinho de manhã, mas quanto mais eficiente você for e maior for a sua disponibilidade durante seu expediente, menores serão as chances de deixar um líder esperando uma resposta por muito tempo ou de ficar trabalhando depois do horário – algo que tem se tornado muito comum atualmente. Aqui, cabe uma regra importante de etiqueta: respeitar o horário do expediente deve ser fundamental para você e para os outros, e isso significa não enviar mensagens ou ligar depois do horário de encerramento de suas atividades. A gente sabe que muitos líderes e gestores não respeitam essa regra, mas ela é importantíssima, afinal trabalhar em casa não é sinônimo de estar disponível o tempo inteiro. \n \nO home office dá mais autonomia e flexibilidade, mas é preciso que cada um da equipe seja capaz de manter seu profissionalismo, a responsabilidade e o foco nas entregas e nos resultados. Ter um comportamento adequado trará benefícios para você e sua empresa. \n \nVale deixar uma dica final: quando estiver em dúvida se está tendo um comportamento ideal, para e se questione “Eu faria isso se estivesse no escritório?”. Se a resposta for negativa, não faça! \n", "date": "2022-09-30T15:12:15+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/posso-trabalhar-de-pijama-ja-que-estou-em-casa/" }, { "id": 3932, "title": "O que é mundo VUCA e como ele impacta seu trabalho?", "slug": "o-que-e-mundo-vuca-e-como-ele-impacta-seu-trabalho", "excerpt": "Mundo VUCA é uma expressão que surgiu nos Estados Unidos nos anos 1980/1990. Ela era utilizada pelos militares para se referirem ao novo contexto mundial daquele período e…", "content": "Mundo VUCA é uma expressão que surgiu nos Estados Unidos nos anos 1980/1990. Ela era utilizada pelos militares para se referirem ao novo contexto mundial daquele período e se baseava em quatro fatores: volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade (em inglês: volatility, uncertainty, complexity, amiguity, daí o termo VUCA). \n \nDo mundo militar, esses termos passaram a fazer parte do mundo empresarial: na prática, esses quatro fatores ou pilares podem tornar uma empresa ou um modelo de negócios completamente ultrapassado em pouco tempo, o que representava um enorme risco para quem não estiver preparado. \n \nEm um mundo em constante mudança, os avanços, os objetivos, os interesses, os valores e o mercado de trabalham também mudam rapidamente. Nesse sentido, é preciso ter sempre em mente a inovação como estratégia contra a volatilidade: uma empresa e funcionários com mente flexível, capazes de se adaptarem a mudanças rapidamente faz toda a diferença no mundo VUCA. \n \nAlém disso, diante de tantas transformações, o futuro – próximo ou distante – torna-se incerto, e as informações ficam ultrapassadas muito rapidamente: é possível que, daqui a duas horas, um novo aplicativo revolucione o mercado ou que seus melhores funcionários resolvam abrir seu próprio negócio no mês que vem. E agora? Como reagir a tudo isso? \n \nO mundo VUCA é desafiador, cheio de incertezas e instabilidades, exigindo que sejamos capazes de criar nosso próprio caminho. Para as empresas, isso significa levar em conta estratégia, visão, inovação e planejamento ágil. E uma das principais dificuldades desse mundo é ter uma liderança adaptada a ele, descentralizada e inovadora. Além disso, contar com uma equipe de colaboradores que combinem habilidades interpessoais, criatividade, agilidade com qualificação profissional sempre em desenvolvimento não é fácil, mas é fundamental para termos mais do que funcionários, protagonistas que vestem a camisa para dar o seu melhor. \n \nPara quem busca uma vaga de trabalho, abrem-se grandes oportunidades, mas elas são, principalmente, para os que têm características do mundo VUCA, ou seja: o velho planejamento que levava semanas ou meses para ser feito deve dar lugar à agilidade e à flexibilidade; a liderança vertical deve abrir espaço para um ambiente colaborativo em que diferentes visões sejam consideradas na busca dos melhores resultados; impactos negativos e transformações devem ser rapidamente absorvidos e resolvidos… não adianta ficar chorando porque seu líder mudou, uma pessoa da sua equipe saiu ou uma regra nova foi implementada, é preciso agir e superar; a tomada de decisão deve ser rápida e, ainda que não se saiba se ela trará benefícios ou consequências negativas, você precisa estar preparado para o que vier. \n \nCom a chegada da pandemia, um novo conceito vem ganhando espaço: o mundo BANI, sigla em inglês para brittle (frágil), anxious (ansiedade), nonlinear (não linear) e incomprehensible (incompreensível). A pandemia mostrou a fragilidade de todos e que tudo pode mudar completamente em pouquíssimo tempo. Estamos vivendo a era do imprevisível, muito parecida com o mundo VUCA, mas em que é preciso sempre estar um passo à frente, ter um plano B para se antecipar a mudanças drásticas e problemas que podem ocorrer no próximo segundo. O que fazia sentido ontem, pode não fazer mais sentido hoje. Você está preparado? \n", "date": "2022-09-16T10:02:47+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/o-que-e-mundo-vuca-e-como-ele-impacta-seu-trabalho/" }, { "id": 3872, "title": "Existe regra para contratar um jovem-aprendiz?", "slug": "existe-regra-para-contratar-um-jovem-aprendiz", "excerpt": "A resposta é “sim”, mas, infelizmente, muitas empresas desconhecem e acabam não investindo em jovens com tanto potencial por acreditar ser muito burocrático ou até mesmo por medo.…", "content": "A resposta é “sim”, mas, infelizmente, muitas empresas desconhecem e acabam não investindo em jovens com tanto potencial por acreditar ser muito burocrático ou até mesmo por medo. Mas não há o que temer!\n \nEm 2000, o Governo Federal sancionou uma lei para estimular a inclusão produtiva de jovens no mercado de trabalho. Conhecida como a “Lei da Aprendizagem”, a Lei nº 10.097, autoriza que empresas de médio e grande porte contratem 5% a 15% de jovens entre 14 e 24 anos para trabalharem com contratos de até dois anos. A ideia por trás da Lei é minimizar um grande obstáculo na conquista do primeiro emprego: a falta de experiência.\n \nApesar do conhecimento sobre a obrigatoriedade da contratação, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre as regras relacionadas ao jovem-aprendiz e vamos responder algumas delas.\n \n1. Posso contratar qualquer jovem para ser aprendiz?\n \nNão. Segundo o artigo 402 da CLT, o jovem-aprendiz deve ter 14 a 24 anos (em caso de jovens com deficiência, não há limite de idade), estar cursando o ensino fundamental ou médio, ou já ter concluído o médio.\n \n2. Qual deve ser a carga horário do jovem-aprendiz?\n \nA jornada de trabalho do jovem não pode ultrapassar 6 horas por dia, totalizando 30 horas semanais. Há uma exceção: caso o jovem já tenha concluído o ensino fundamental, poderá trabalhar por 8 horas diárias, desde que estejam incluídas atividades teóricas durante esse período.\n \n3. Toda empresa é obrigada a contratar jovem-aprendiz?\n \nEmpresas só são obrigadas a contratar jovens-aprendizes, quando seu quadro de funcionários seja composto por sete pessoas contratadas ou mais.\n \n4. Qual deve ser o salário e os benefícios do jovem-aprendiz?\n \nVocê pode usar o salário-mínimo e as horas trabalhadas como referência para o salário do jovem. Além disso, o contrato estabelece que o jovem terá direito a décimo terceiro salário, férias, vale-transporte e recolhimento de 2% de FGTS.\n \n5. Quais são as vantagens de contratar um jovem-aprendiz?\n \nPara as empresas, além de poder contar com um profissional disposto a se desenvolver e aprender continuamente, há outras vantagens, como: o valor depositado no FGTS (2%) é menor do que para um funcionário CLT (8%); \n sua empresa poderá desenvolver um profissional de acordo com os valores e a cultura da sua empresa; contar com mão de obra qualificada, uma vez que o acompanhamento pedagógico garante as habilidades exigidas para a função; sua empresa contribui para um ambiente de trabalho mais plural.\n \nComo você pode ver, contratar um jovem-aprendiz não é difícil, basta seguir algumas regras e garantir que o jovem esteja se desenvolvendo no local de trabalho e em sua instituição de ensino.\n \nSe você se interessou, entre em contato com o Instituto PROA para saber mais sobre os nossos jovens e aproveitar a oportunidade de contribuir para uma sociedade mais diversa e plural e, consequentemente, um futuro melhor.\n", "date": "2022-08-31T13:59:28+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/existe-regra-para-contratar-um-jovem-aprendiz/" }, { "id": 3802, "title": "5 alimentos bons para o cérebro", "slug": "5-alimentos-bons-para-o-cerebro-que-voce-precisa-comecar-a-comer", "excerpt": "Quem não gosta de um salgadinho, uma bolacha recheada, um refrigerante geladinho ou cheeseburger bem gostoso, não é mesmo? Todo mundo gosta e não há mal nenhum em…", "content": "Quem não gosta de um salgadinho, uma bolacha recheada, um refrigerante geladinho ou cheeseburger bem gostoso, não é mesmo? Todo mundo gosta e não há mal nenhum em consumir esses alimentos eventualmente, mas, no dia a dia, deixar a junk food de lado e inserir alimentos saudáveis pode fazer toda a diferença para o seu corpo – inclusive para o seu cérebro!\n \nComer alimentos saudáveis não tem a ver apenas com manter o peso, fazer dieta, mas também com nossos sentimentos, raciocínio, humor e outros aspectos ligados à saúde cerebral. Muitas vezes, substituímos alimentos saudáveis pelas chamadas comfort foods, aquelas que dão um “quentinho no coração”, como doces, chocolates, pizza, mas, embora esses alimentos sejam realmente saborosos, eles costumam conter grandes quantidades de açúcar, gordura, carboidratos e sal.\n \nUma dieta saudável e equilibrada pode trazer diversos benefícios para o seu cérebro, por isso, para te ajudar a fazer escolhas mais saudáveis, listamos 5 alimentos bons para sua saúde cerebral:\n \n1. Folhas verdes escuras: se você é do time que não come verduras, é melhor lembrar do conselho da mãe e começar a comer! Alimentos como espinafre, brócolis, couve, entre outros têm um mix de substâncias, como a luteína, boas para a memória e o raciocínio. Couve, rúcula e brócolis, por exemplo, são ricos em ácido fólico, uma vitamina que protege sua massa cinzenta. Se você não gosta de salada, experimente em sucos, mas não deixe de comer.\n \n2. Peixes: salmão, atum, sardinha são algumas espécies ricas em nutrientes, como magnésio, ômega 3, vitamina B6 e B12, e fósforo, que facilitam o aprendizado e melhoram a memória. Consumir esses alimentos pelo menos duas vezes na semana, com certeza, vai deixar seu cérebro muito mais potente!\n \n3. Abacate: essa fruta, rica em nutrientes do complexo B e magnésio, é excelente para a memória. Sua polpa concentra substâncias importantes para a proteção do cérebro, bem como para uma melhor concentração e aprendizado. Se você faz dieta para emagrecer e se preocupa porque acha que o abacate é muito gorduroso, fique tranquilo: são gorduras boas, só não vale exagerar no consumo!\n \n4. Suco de uva: o suco de uva 100% integral é rico em proteínas e polifenóis que estimulam a conexão dos neurônios, protegem o cérebro contra os danos causados pelos radicais livres e ajudam a melhorar a capacidade cognitiva. Mas só vale se o suco for 100% integral mesmo!\n \n5. Nozes: quem disse que a gente só tem que comer nozes no Natal? A oleaginosa possui fibras solúveis e ácidos-graxos do tipo ômega 3 que ajudam a reduzir o estresse, a fadiga e o cansaço mental causado por uma rotina corrida e desgastante como a de todos nós.\n \nBom, se você achou que a lista é boa, mas falta aquele alimento que vai aquecer seu coração, aqui vai uma dica extra: o chocolate amargo ou cacau é rico em flavonoides, catequinas e epicatequinas, o que significa que ele reduz os danos cerebrais e estimula a oxigenação do cérebro. Assim, melhora a aprendizagem e o processamento de informações visuais, além de prevenir contra o declínio da memória. E como ele contém triptofano, acaba por aumentar a produção de serotonina no cérebro, promovendo a sensação de bem-estar que buscamos nas comfort foods, mas de maneira mais saudável.\n", "date": "2022-08-19T10:04:37+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/5-alimentos-bons-para-o-cerebro-que-voce-precisa-comecar-a-comer/" }, { "id": 3666, "title": "Jovens trabalhadores de hoje são diferentes de seus pais?", "slug": "jovens-trabalhadores-de-hoje-sao-diferentes-de-seus-pais", "excerpt": "Você deve conhecer alguém em sua família ou entre seus amigos que trabalha por anos numa mesma empresa e alguém que pula de emprego em emprego, sempre em…", "content": "Você deve conhecer alguém em sua família ou entre seus amigos que trabalha por anos numa mesma empresa e alguém que pula de emprego em emprego, sempre em busca de novos desafios.\n \nQuando olhamos para o mercado de trabalho atualmente, esses dois perfis profissionais se encontram… na verdade, nos deparamos com diferentes gerações interagindo e contribuindo para diversos tipos de projetos, e cada uma delas têm um perfil bem diferente:\n \n<ul>\n<li>Baby boomers: inclui pessoas que nasceram entre 1940 e 1960 e são profissionais mais conservadores, com uma carreira mais consolidada, que prezam pela estabilidade e valorizam sua experiência.</li>\n \n<li>Geração X: são aqueles que nasceram entre 1960 e 1980, que deram o pontapé inicial nos assuntos relacionados à tecnologia. 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Porém os jovens da atualidade têm um perfil diferente: pesquisas realizadas por consultorias de RH mostram que 40% deles acreditam que deveriam ser promovidos a cada dois anos e, quando isso não acontece, a tendência é que eles partam em busca de outra oportunidade. Enquanto seus pais vestiam (e muitos ainda vestem) a camisa da empresa, as novas gerações não estão preocupadas com isso.\n \nOutro fator interessante sobre as diferentes gerações é que: os pais buscavam estabilidade, ainda que com um baixo salário e pouca qualidade de vida, justamente para poderem sair de casa, comprar a casa própria, casar, ter filhos, enfim constituir sua família; agora, isso funciona diferente, jovens buscam salários mais altos e mais qualidade de vida, tempo para si, e quase metade dos meninos e um terço das meninas ainda moram com os pais e começam a pensar em casar bem mais tarde.\n \nNa década de 90, quando, de acordo com o Dieese, São Paulo atingiu a marca de 19,3% de desempregados, as agências de emprego, principal elo entre candidatos e empregadores na época, exigiam graduação, vestimenta correta e outras habilidades e competências técnicas que dificultavam o acesso emprego de boa parte dos jovens, especialmente os da periferia. Ao contrário disso, o jovem de hoje não precisa mais sair de porta em porta levando seu currículo; favorecido pela internet, basta abrir um site para se aproximar de um universo cheio de vagas. Além disso, ter uma formação tradicional e técnica é importante, mas se com ela não vierem as competências socioemocionais, as chances para conquistar uma vaga diminuem.\n \nJovens trabalhadores de hoje são sim diferentes de seus pais. Mas a verdade é que seja qual for a geração, é possível conviver com essas diferenças e crescer junto. Nesse sentido, é preciso que as empresas estejam preparadas para receber os diferentes tipos de profissionais, reconhecendo suas características e desenvolvendo novas competências, seja para o perfil mais conservador, o mais livre… Quando entendermos que perspectivas diversas são capazes de nos levar mais longe e nos fazer alçar voos mais altos, compreenderemos a importância de ampliar nossa visão, reter talentos e perceber quão produtiva a pluralidade de perfis pode ser para uma empresa.\n", "date": "2022-08-01T17:31:25+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/jovens-trabalhadores-de-hoje-sao-diferentes-de-seus-pais/" }, { "id": 3597, "title": "O Relatório Anual de 2021 está disponível!", "slug": "o-relatorio-anual-de-2021-esta-disponivel", "excerpt": "💙 2021 foi um ano de muitas novidades, inovações e desafios aqui no Instituto PROA ⛵ Consolidamos o curso PROPROFISSÃO focado em tecnologia e passamos a formar desenvolvedores…", "content": "<h3>💙 2021 foi um ano de muitas novidades, inovações e desafios aqui no Instituto PROA</h3>\n ⛵ Consolidamos o curso PROPROFISSÃO focado em tecnologia e passamos a formar desenvolvedores júnior, numa das áreas que mais crescem no mercado de trabalho.\n \n🚀 A Plataforma PROA foi lançada em São Paulo, e com o apoio da P&G, SEDEERI RJ e CODIN fomos para o Rio de Janeiro numa primeira fase de expansão do projeto, a fim de impactar milhares de jovens.\n \n📚 Formamos 177 professores pelo Sistema de Ensino Jovens a Bordo do Futuro no Centro Paula Souza.\n \n📝 Quer saber mais sobre cada um dos nossos projetos e ler as histórias inspiradoras que ajudamos a transformar? Leia nosso relatório anual de atividades de 2021!\n \n🤩 Acompanhe de perto as transformações de trajetórias dos jovens PROA e os bastidores do que aconteceu nesse ano tão especial!\n \n🥰 Obrigado por estar com a gente, vamos, juntos, desbravar novos mares!\n \n👉 <a href=\"https://www.proa.org.br/wp-content/uploads/2022/07/PROA-Relatorio-Anual-2021-Portugues-Digital.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui</a> e confira o relatório completo.\n", "date": "2022-07-27T11:03:29+00:00", "author": "admin", "featured_image": "", "categories": [ { "id": 1, "name": "Sem categoria", "slug": "sem-categoria" }, { "id": 17, "name": "Teste 2", "slug": "teste-2" }, { "id": 19, "name": "Teste 3", "slug": "teste-3" }, { "id": 9, "name": "Uncategorized", "slug": "uncategorized-en" } ], "tags": [], "permalink": "https://proa.fehra.co/o-relatorio-anual-de-2021-esta-disponivel/" }, { "id": 3526, "title": "Por que você quer trabalhar aqui?", "slug": "por-que-voce-quer-trabalhar-aqui", "excerpt": "O que vem à sua cabeça quando essa pergunta surge no meio da entrevista de trabalho? Como você reage? Fica paralisado? Gagueja? Não sabe o que responder? Ou…", "content": "O que vem à sua cabeça quando essa pergunta surge no meio da entrevista de trabalho? Como você reage? Fica paralisado? Gagueja? Não sabe o que responder? Ou tem sempre a resposta na ponta da língua?\n \nA reposta para essa pergunta pode ser determinante para sua contratação. Apesar de ser um pouco estranha, ela é uma forma de os recrutadores terem certeza de que você quer trabalhar em determinada empresa e de entender se o seu perfil se encaixa à equipe, à vaga e à empresa. Afinal, quanto mais alinhado o candidato estiver aos valores, à missão e ao propósito da empresa, maior é a produtividade e mais tempo o colaborador permanece na empresa.\n \nMas como respondê-la? A menos que esse seja seu emprego dos sonhos, a resposta “porque preciso pagar minhas contas” pode ter passado pela sua cabeça, mas existem outras formas mais elegantes de responder e nós vamos te ajudar!\n \nPara dar a melhor resposta para o recrutador, você vai precisar conhecer um pouco melhor a empresa e você mesmo. Para isso, comece fazendo uma pesquisa em sites, Google, redes sociais, portais de notícias e outras ferramentas para entender o que ela faz, como ela é vista no mercado, qual é o seu posicionamento, quem são seus líderes, quanto tempo os funcionários costumam ficar na empresa, existência de plano de carreira. Muitos sites já trazem a visão, propósito e missão, o que pode ser uma boa forma de entender se seus pensamentos estão alinhados com os da empresa. Coloque seu lado stalker em ação!\n \nPense também em você: quais são seus valores, seus desejos, objetivos, seu propósito, o que você está buscando. Avalie como suas aspirações, seus ideais e outros aspectos estão alinhados aos da empresa. Você tem uma visão mais sustentável? Será que a empresa também tem a sustentabilidade entre seus valores? \n \nLembre-se de que quanto mais personalizada for sua resposta, mais você demonstra que conhece a empresa e quer fazer parte dela. Respostas genéricas, como “Porque é uma boa empresa”, ou “Porque eu gosto da marca”, entre outras não demonstram muito seu interesse e te deixam mais distante de conquistar a vaga.\n \nDepois dessa pesquisa, uma boa prática é escrever algumas possíveis respostas, elencando pontos fortes que possam ser incluídos para que as informações fiquem mais frescas em sua mente. Mas lembre-se de que você deve ser o mais natural e transparente possível! Não vá uma resposta pronta ou decorada. Além disso, não fale sobre o salário ou os benefícios. 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Outro levantamento feito pela Associação Nacional de Travestis e Transexuais em dezembro de 2020 mostrou que 94% dos entrevistados acreditavam que o mercado de trabalho não está aberto, nem preparado para a contratação de pessoas trans.\n \nEsses dados são assustadores, mas ainda mais surpreendente foi uma pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation que constatou que 33% das empresas existentes no Brasil não contratariam pessoas LGBTQIAP+ para cargos de chefia e 41% das pessoas desse grupo afirmaram já ter sofrido algum tipo de discriminação relacionada à sua identidade de gênero no local de trabalho.\n \nOs números são altos e, infelizmente, refletem uma realidade cruel que precisa ser combatida e tratada com mais cuidado e atenção.\n \nPessoas LGBTQIAP+ costumam sofrer discriminação ao longo de toda a vida, o que, em muitos casos, impede que tracem uma trajetória e caminhem nela para conquistar seus objetivos. Nesse cenário, vemos jovens desistindo de concluir seus estudos, perdendo oportunidades, deixando de lado sonhos e acabando, por vezes, deixados à margem da sociedade. Outros até conseguem entrar no mercado de trabalho, mas ali sofrem com piadas, com a necessidade de seguir normas que fazem com que apaguem sua identidade, provocando um desconforto tão grande que os leva a desistir.\n \nAinda não podemos contar com leis e políticas públicas que ofereçam sanções aos que praticam atos preconceituosos e garantam a segurança dessa comunidade. Cabe então a nós, como sociedade e empregadores, promover um diálogo aberto sobre o assunto com colaboradores, mostrando a importância da empatia e de um ambiente plural e diverso para o crescimento de todos.\n \nAtualmente, há uma tendência entre as empresas de trazer a pauta da diversidade para o centro, mas é preciso que essa pauta saia do papel e, realmente, mais vagas destinadas a essa população sejam abertas e mais contratações aconteçam, engajando colaboradores por meio de palestras, reuniões e, principalmente, fortalecendo e acolhendo esses grupos e suas necessidades para promover a boa convivência entre todos.\n \nSem opiniões, personalidades e características diferentes, não há como nos preparar para um mundo em constante transformação. É a diversidade que faz com que o ambiente de trabalho seja criativo, rico em ideias e inovador. 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Você consegue colocar um sorriso no rosto mesmo diante de um chefe que te causa medo? Tenta ter pensamentos felizes mesmo estando insatisfeito com as tarefas que está executando? Essas são algumas formas de demonstrar positividade, mas é possível ir além dessa alegria superficial e promover uma visão mais otimista e esperançosa diante de projetos e atitudes que, às vezes, parecem difíceis de lidar.\n \nTer uma postura positiva não só no trabalho, mas na vida, pode trazer diversos benefícios. Uma pesquisa realizada pela Universidade de Boston, nos Estados Unidos, mostrou que pessoas que veem o lado bom dos acontecimentos aumentam em 70% as chances de chegar aos 85 anos de idade. Isso acontece porque pessoas que enxergam a vida de forma mais otimista conseguem também ver a vida de forma mais ampla e com mais possibilidades. No trabalho, ter uma visão mais otimista pode ser essencial para os relacionamentos interpessoais e, principalmente, sua satisfação pessoal e desempenho.\n \nMas como ter essa postura positiva no trabalho de forma simples? Hoje, vamos te dar 5 dicas que podem ajudar.\n \n1. Cerque-se de pessoas otimistas: nem sempre é possível escolher colegas de trabalho, mas procure afastar-se de pessoas que reclamam de tudo e olham para o trabalho de forma negativa, pois pode acabar se contaminando sem perceber. Conecte-se com quem gosta do seu trabalho, tem novas ideias para trocar e é capaz de conversar sobre assuntos que vão além do trabalho. Se for impossível se afastar das pessoas negativas, faça pausas e evite mergulhar em fofocas ou absorver dramas.\n \n2. Cuide da maneira como se expressa: calma, não estamos falando de gramática! Pense sobre o peso das palavras que está dizendo. Se você, por exemplo, diz que o seu dia será “cheio de tarefas” pode parecer que você terá um dia cansativo, pesado; mas, se disser que seu dia será “cheio de oportunidades”, trará mais emoção, otimismo e potência para sua fala.\n \n3. Não conte com uma fonte externa de positividade: ter uma atitude positiva não pode depender de outras pessoas; a positividade e o otimismo devem estar em você sempre. Tente pensar, por exemplo, numa frase que faça você se sentir mais seguro, numa música e repita sempre que sentir que sua positividade está caindo um pouquinho.\n \n4. Relembre os pontos altos de cada dia de trabalho: tente relembrar, no fim do dia, de fatos simples que foram bons, momentos de sucesso, elogios que tenha recebido e anote-os. Esse exercício irá ajudá-lo a manter-se bem e otimista ao perceber que, por mais que sempre ocorra alguma coisa desagradável, também ocorrem muitas coisas positivas ao longo do seu dia. Você pode até se recompensar ao fim do mês por suas conquistas!\n \n5. Olhe a longo prazo: diante de algo difícil, uma situação incômoda, busque olhar a situação de forma realista a longo prazo. Ao fazer isso, você constrói novos objetivos e os desafios parecem mais fáceis porque os resultados parecem maiores e mais emocionantes.\n \nHá outras formas simples de enxergar o trabalho – e a vida – de forma mais otimista, como parar de reclamar, pensar de forma mais positiva, criar uma rotina para o seu dia, ser curioso e buscar novos aprendizados sempre e, principalmente, ser legal com outras pessoas e rir de si mesmo por mais difíceis que as situações pareçam.\n \nAgora, faça um exercício: pegue essa lista e inclua também truques que você mesmo descobriu que te deixam mais otimista e positivo. Siga-os todos os dias no trabalho e em outras situações que julgar necessário. O hábito fará com que essas características passem a ser naturais em você, seja no trabalho como em sua vida pessoal. 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A resposta foi: “Alguém que receba bem um feedback”.\n \nPessoas que sabem dar e receber feedback são pessoas abertas a aprender e a se desenvolver com mais facilidade na empresa. Essa é uma prática tão importante que há empresas em que funcionários recebem mais de três feedbacks ao ano, motivando colaboradores, aprimorando competências, promovendo uma melhora na performance e oferecendo uma oportunidade para que o colaborador se desenvolva.\n \nMas após entregar uma série de análises ao colaborador, apontando seus pontos fracos e pontos fortes, nem sempre ele é capaz de identificar o que precisa ser feito para melhorar. Nesse sentido, é fundamental dar continuidade ao processo para guiá-lo e é nesse momento que entra o feedforward, uma etapa tão importante quanto o feedback.\n \nO feedforward busca olhar adiante, desenvolvendo e acelerando o aprimoramento do funcionário ou da equipe, potencializando habilidades. Assim, de forma amigável e franca são levantados os pontos a desenvolver, demonstrando que a empresa se preocupa com o indivíduo em sua vida pessoal e profissional.\n \nNesse momento, o líder é figura fundamental para que o processo possa ser bem-sucedido, apoiando o desenvolvimento de pessoas e até mesmo evitando demissões. Cabe a ele estar sempre disponível para dar apoio e suporte nas ações planejadas para a melhoria do funcionário, bem como criar vínculos e confiança para que o colaborador entenda que a empresa se preocupa com seu futuro e deseja que sua evolução seja feita de forma humanizada e produtiva.\n \nMas como fazer isso? 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